财务差错赔偿通常遵循以下原则：

责任归属

如果财务差错是由于财务人员的故意行为或重大过失造成的，他们可能需要承担全部或大部分的赔偿责任。

如果差错是由于一般疏忽造成的，赔偿责任可能会相应减少。

赔偿标准

赔偿金额通常基于实际损失，并可能受到法律规定和公司内部规定的限制。

对于财务被骗的情况，赔偿标准依据责任人的过错程度确定。

赔偿方式

公司可能会通过内部规章制度或与相关方协商来确定赔偿方案及具体数额。

在某些情况下，公司可能会选择从财务人员的工资中扣除赔偿金额，但扣除额度通常不得超过工资收入的20%，并且实发工资不能低于当地最低工资标准。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式。

《民法典》规定了不当得利的返还要求。

协商解决

双方可以主动协商解决赔偿问题，如果能够明确责任，直接按照财物的实际价值赔偿即可。

如果协商不成，可以通过法院提起诉讼解决。