保留工资的处理应遵循以下原则：

全额支付：

保留工资应全额支付给劳动者，确保其基本权益不受损害。

逐步抵消：

随着劳动者日后工资的增长，应逐步将保留工资抵消掉，以反映劳动者实际收入的变化。

计算限制：

在计算和发放计件工资、奖励绩效工资、加班工资以及各类津贴时，不应将保留工资作为基数。

特殊情况：

在计算停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金时，应包括保留工资在内，以保障劳动者在这些特殊时期的收入。

法律依据为《工资支付暂行规定》第六条，规定了用人单位在支付工资时应遵守的程序，包括支付给劳动者本人、记录支付详情、保存工资记录等。

请根据这些原则处理保留工资，确保符合相关法规要求