职工慰问金的会计处理取决于慰问金的性质、用途以及公司的会计准则和内部政策。以下是几种常见情况的会计处理方式：

在职员工慰问金

计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程等，贷：应付职工薪酬——职工福利费；借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金。

退休员工慰问金

计入“管理费用”科目。

会计分录为：借：管理费用，贷：库存现金。

其他公司或个人慰问金

计入“营业外支出”科目。

这类支出通常不允许在企业所得税前列支，年度汇算时需要调增应纳税所得额。

工会经费慰问金

如果慰问金由单位工会发放，可以计入“工会经费”科目。

慰问员工父母支出

计入“应付福利费”科目。

代购卡慰问金

如果用于业务送礼，应计入“管理费用——业务招待费”；如果发给职工，应记入“应付福利费”科目。