员工工作服的会计处理取决于其用途。以下是几种可能的情况：

劳保用品：

如果工作服是因工作需要为员工配备或提供，如手套、安全保护用品等，则应计入“管理费用-劳保费用”科目。

福利支出：

如果工作服是为了提升公司形象而订制，作为员工福利，则应计入“管理费用-福利费”科目。

固定资产：

如果工作服属于公司的投资性资产，价值较高且使用年限长，可能需要计入“固定资产”科目，并按规定计提折旧。

其他应收款：

如果工作服实际由员工自己承担，则应计入“其他应收款”科目。

待摊费用：

在购入工作服时，可先计入“待摊费用”科目，然后根据部门领用进行摊销核算。

请根据实际情况选择合适的会计科目进行记录