薪酬福利的计算通常包括以下几个部分：

基本工资：

根据员工的职位、工作经验、绩效等因素确定。

奖金：

可能包括绩效奖金、销售业绩奖金等，根据公司政策和员工表现而定。

福利：

可能包括社会保险、住房公积金、带薪休假等法定福利，以及公司提供的非法定福利如住房补贴、节日礼品等。

补贴：

可能包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。

其他奖励：

如年终奖、销售奖金、奖励计划等。

计算公式可以表示为：

```

薪酬福利 = 基本工资 + 奖金 + 福利 + 补贴

```

需要注意的是，公司在制定薪酬福利政策时需要遵守相关法律法规，如最低工资标准、社会保险缴纳等规定。