准予抵扣的费用主要包括以下几个方面：

职工薪酬相关费用

工资薪金：实际发生的合理职工工资薪金支出，可全额扣除。

职工福利费：不超过工资薪金总额14%的部分，可扣除。

职工教育经费：不超过工资薪金总额8%的部分，可扣除；超出部分可结转至以后年度扣除。

工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分，可扣除。

党组织经费：不超过工资薪金总额1%的部分，可扣除。

社会保险及补充保险费用

基本社会保险费：包括基本养老保险费、基本医疗保险费等，可全额扣除。

补充养老保险及补充医疗保险：不超过工资总额5%的部分，可扣除；超出部分不可扣除。

其他费用

劳动保护费：合理的劳动保护支出，可扣除。

公益性捐赠：通过公益性社会团体或县级以上人民政府及其部门用于公益事业的捐赠，在一定限额内可扣除。

总机构分摊的费用：可扣除。

资产损失：固定资产和流动资产的盘亏、毁损净损失，在提供相关资料后，可扣除。

其他：如会员费、会议费、差旅费、违约金、诉讼费等，可扣除。

税金和损失

已缴纳的消费税、营业税、资源税、土地增值税、关税、城建税六个价内税以及教育费附加，可扣除。

营业外支出、经营亏损和投资损失等，可扣除。

进项税额抵扣

购进国内旅客运输服务的进项税额，可抵扣。

购买免税农业产品的进项税额，按一定比例计算后抵扣。

支付运输费用的进项税额，按一定比例计算后抵扣。

购入废旧物资回收经营单位销售的免税废旧物资的进项税额，按一定比例计算后抵扣。

请注意，上述扣除项目可能受到具体税法规定和政策的限制，且可能随时间变化而有所调整。在实际操作中，应以最新的税法规定和主管税务机关的解释为准。