四大事务所（安永、德勤、普华永道、毕马威）在女性友好度方面各有特色，以下是它们各自的特点：

安永（EY）

女性员工占比48%，女性合伙人占30%。

多次被评为“女性最友好国际雇主”。

26%的合伙人晋升是女性，领先于其他三家。

德勤（Deloitte）

女性员工占比高达61%，经理以上女性员工占比45%。

在全球对女性友好企业排名中名列前茅。

实施“board ready”计划，帮助女性员工平衡工作与生活。

普华永道（PwC）

晋升为经理、高级经理和高管的人中，14%为非白人女性。

是Bentley University Center for Woman & Business的创始赞助商，支持女性领导力发展。

毕马威（KPMG）

高级经理中37%为女性。

设有Women's Advisory Board，提供职场晋升支持。

从以上信息来看，安永在女性员工比例和女性合伙人比例上领先，而德勤在女性员工占比和经理级别女性占比上表现突出。普华永道在女性高管比例和对女性领导力发展的支持上较为出色，毕马威则在高级经理中女性比例和支持女性晋升方面表现良好。

选择哪个事务所更适合女生，取决于个人的职业目标、工作偏好以及对工作环境的期望。例如，如果女性希望追求一个女性友好的工作环境，安永可能是一个较好的选择。如果女性重视工作与生活的平衡，德勤的“board ready”计划可能更加吸引人。普华永道对女性领导力的支持可能更适合那些希望在这一领域发展的女性。毕马威的晋升支持可能更适合那些寻求职业晋升的女性。

最终，建议女性根据自己的情况和职业发展规划，综合考虑这些因素，做出最适合自己的选择。