行政事业单位的福利费主要用于以下开支项目：

员工医疗保险费用：

包括基本医疗保险、补充医疗保险、大病保险等。

员工养老保险费用：

包括基本养老保险、补充养老保险等。

员工工伤保险费用：

包括工伤保险、补充工伤保险等。

员工生育保险费用：

包括生育保险、补充生育保险等。

员工住房公积金：

按照国家和地方规定缴纳。

员工带薪休假费用：

包括年假、病假、事假、婚假、产假等。

员工节日福利费用：

包括春节、中秋节、端午节等节日福利费用。

员工培训费用：

包括内部培训、外部培训等。

员工福利费用：

包括员工生日礼物、员工旅游、员工健康体检等。

其他福利开支：

如职工医药费、生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。

福利费的使用需遵循以下规定：

福利费按照工资总额的14%提取。

福利费年终结余不得上缴，但也不得挪作他用。