物业管理企业在处理员工工资时，应遵循以下会计处理方法：

计提工资费用

当企业决定发放工资时，首先应根据员工的工资等级、工资标准及考勤记录编制“工资结算汇总表”来计算应付工资总额。

计提工资费用时，会计分录为：

```

借：管理费用（或主营业务成本）---工资

贷：应付职工薪酬——工资

```

实际发放工资

实际发放工资时，应根据“工资结算汇总表”所列的实发现金金额开出“工资支付专用凭证”。

如果通过银行代发工资，则会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

```

代扣款项

工资中可能包含需要代扣的款项，如社保、公积金、水电费等。

计提社保费用时，会计分录为：

```

借：管理费用（或销售费用）---单位社保费

贷：应付职工薪酬——单位社保费

```

实际发放工资时，代扣款项的会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——个人社保费

```

其他注意事项

对于非签订劳动合同的员工，工资费用可能会计入“管理费用（或主营业务成本）---劳务费”科目。

工资费用通常分期计入成本，但有些公司可能采用收付实现制进行结算。

物业公司主要涉及的税种包括营业税、城建税、教育费附加及地方教育费附加。

报税应在每月15日前完成，每季度进行一次所得税申报。

以上步骤和会计分录是基于会计原则和常规实务操作，具体操作可能因企业会计政策和所在国家或地区的法律法规而有所不同。请根据实际情况调整会计处理方法