公司发放工装的入账方式取决于工装的具体用途和性质。以下是几种常见的入账方式：

劳动保护用品

如果工装是为了保障员工在生产或工作中安全健康而发放，应计入“制造费用——劳动保护费”或“管理费用——劳动保护费”科目。

员工福利

如果工装作为员工的一种福利，旨在提升公司形象或作为员工日常办公所需用品，可以计入“管理费用——福利费”科目。

办公费用

如果工装是用于员工日常办公，且不直接关联劳动保护，可以计入“管理费用——办公费”科目。

其他应收款

如果实际由员工自己承担工装费用，则应该计入“其他应收款”科目。

会计分录示例：

购买劳保用品：

```

借：管理费用/制造费用/销售费用——劳保费

贷：银行存款

```

发放工作服作为福利：

```

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

发放工作服作为办公费用：

```

借：管理费用——办公费

贷：银行存款

```

请根据实际情况选择合适的会计科目进行入账处理。需要注意的是，税法对劳保费和福利费的税前扣除可能有特定的规定，因此在处理时还需考虑税法的相关要求