职工工装的会计处理取决于其性质和用途。以下是几种常见的会计处理方法：

劳动保护用品

如果工装是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。

对于管理人员或销售人员的工装，如果用于他们日常的工作活动，应分别计入“管理费用-劳保用品费”或“销售费用-劳保用品费”。

福利性质

如果工装是作为福利发放给员工，如统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。

低值易耗品

对于企业先购置再使用的工装，根据新会计准则，可以使用“周转材料-低值易耗品”进行核算。

个人所得税

如果企业购置的工作服属于发放给员工的福利费，需由企业代扣代缴个人所得税。

具体的会计分录示例如下：

计提福利费时：

```

借：管理费用——工装费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

支付费用时：

```

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

```

购买劳保用品时：

```

借：管理费用——劳保用品

贷：银行存款

```

期末结转本年利润时：

```

借：本年利润

贷：管理费用——福利费

```

请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法。