固定人力成本通常指的是在一定时期内，不随员工数量或工作时间的增减而变化的成本。具体包括以下几项：

基本工资：

员工根据职位、工作程度和定期发放的薪酬。

岗位工资：

员工根据所在岗位所获得的固定工资。

绩效工资：

根据员工绩效而发放的奖金，通常与工作表现直接相关。

加班工资：

员工在正常工作时间之外工作所获得的额外薪酬。

福利费用：

包括社会保险（如养老保险、医疗保险等）、住房公积金、商业保险等。

企业管理费用：

企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的费用。

销售费用：

企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的费用。

固定资产折旧费：

与人力资源相关的固定资产（如办公设备）的折旧费用。

其他固定支出：

如职工福利费、办公费、修理费等。

需要注意的是，如果员工获得了与绩效相关的奖金，这部分通常不被计入固定人力成本，而是作为变动成本处理。