员工持股的兑现方式通常有以下几种：

公开市场交易：

员工可以在二级市场上买卖公司股票，将手中的股票出售给其他投资者。

股权激励计划到期：

员工可以按照股权激励计划中的约定，将股权出售给公司或其他股东。

公司回购：

员工可以与公司协商，以特定价格将所持有的股权出售给公司。

员工间转让：

员工可以将股权转让给其他员工。

公司并购重组：

在并购过程中，员工可以以股权形式获得并购方的股份。

股份兑付：

根据最新的法律法规，员工在股票赎回方面有多种选择，例如年龄达到一定条件时，可以提取一定比例的股票用于其他投资或直接变现。

股份分期兑现：

在股份发行后的第一年，员工最多只能兑现25%的股份，剩余股份可以在后续三年内逐渐兑现。如果员工在这期间离职，公司可以收回股份，回购价格依据成本价和市价中较低者决定。

分红：

员工可以通过以下方式获得分红：

按照持股比例分取上市公司当年的利润；

购买当年上市公司派发的新股；

以公司盈余公积金转增股本。

个人所得税：

在卖出股票时，根据持股时间的长短，投资者所获得的股息红利可能需要缴纳个人所得税，税率根据持股期限的不同而不同。