递延奖金（Deferred Compensation）是一种薪酬安排，指的是员工在未来某个时间点才能获得的奖金，而不是在正常奖金发放周期内立即支付。这种薪酬安排通常用于激励员工长期留在公司，或者作为对员工未来工作表现的期待权益。递延奖金可能包括各种形式的奖励，如储蓄计划、股票购买和年金等。

递延奖金的特点包括：

长期激励：

递延奖金旨在鼓励员工长期为公司服务，并期待在未来获得更大的回报。

不确定性：

作为一种期待权益，员工只有在满足特定条件（如继续在公司工作一定时间）后，才能获得递延的奖金。

非即时支付：

与常规的即时奖金不同，递延奖金通常不会在员工完成工作后立即发放。

法律性质：

在法律上，递延奖金通常被视为一种期权性质的奖励，与工资和普通奖金有所区别。

行业适用性：

递延奖金制度常见于金融类企业，用于控制经营风险和管理员工绩效，同时也是行业监管要求的重要内容。

离职影响：

如果员工提前离职，根据递延奖金的条款，用人单位一般无须发放递延的奖金。

递延奖金作为一种激励机制，旨在将员工的利益与公司的长期发展目标相结合，从而促进公司的稳定和持续发展