员工福利计划是企业为了吸引和保留人才、提高员工满意度和忠诚度而提供给员工的额外福利。这些福利通常包括法定福利（如社会保险、带薪休假等）和非法定福利（如健康体检、补充医疗保险、员工培训、员工活动等）。福利计划的目的在于提高员工的生活质量和工作满意度，从而增强企业的竞争力。

员工福利计划可以包含的项目内容有：

1. 法定计划：包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，由立法强制实施。

2. 自主计划：如员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。

3. 股权、期权计划：允许员工持有公司的股份或购买未来股份的权利。

4. 其他福利：如弹性福利计划，员工可以从企业提供的福利项目菜单中选择自己需要的福利方案。

这些福利可以是货币形式的（如津贴、奖金）或非货币形式的（如工作时间灵活性、工作环境改善）。

企业设计福利计划时需要考虑法律法规、企业自身情况以及员工的需求和期望