公司的行为可以分为日常行为规范以及可能涉及的违法行为，以下是一些常见的公司行为：

公司日常行为规范

准时上下班：

不迟到、不早退、不随意旷班。

着装得体：

符合职场规范。

爱岗敬业：

认真对待工作，尽职尽责。

保护公司利益：

不损害公司利益，保守公司机密。

提升自我：

刻苦钻研，提高个人业务能力。

公司可能涉及的违法行为

不签订劳动合同：

侵犯劳动者权益。

拖欠工资：

未按时足额支付工资。

强制加班且不支付加班费：

违反劳动法规定。

不缴纳社会保险：

未为劳动者提供必要的社会保障。

非法解除劳动合同：

无正当理由解除劳动关系。

歧视行为：

如性别、年龄、种族歧视等。

违反工作时间规定：

如超时工作、不给予合理休息。

扣押劳动者证件：

如身份证、学历证书等。

不提供必要的劳动保护：

如在危险环境中缺乏安全设备。

虚假招聘：

在招聘过程中提供虚假信息。

对员工进行侮辱、体罚：

违反劳动法规定的人权保护。

不支付相关假期工资：

如产假、年假等。

拒绝支付工伤赔偿：

违反劳动法规定。

非法扣除劳动者工资：

无正当理由扣除工资。

不提供职业培训机会：

未履行提供职业培训的义务。

不执行最低工资标准：

违反劳动法规定。

违反竞业限制协议：

未遵守协议规定而不承担责任。

公司行为识别系统（Corporate Action Recognition System）是企业理念的外化，通过各种行为和活动体现企业理念。企业行为包括内部行为（如员工选聘、考评、培训、激励等）和市场行为（如创新、交易、谈判、竞争等）。

公司作为独立法人，在实施违法行为时，一般由公司自行承担责任，如果负责人或实际控制人参与，则需根据各自行为承担法律责任。