工资是否需要调增取决于多个因素，包括个人的工资水平、当地的最低工资标准、企业的工资指导线以及个人的工作表现等。以下是一些关键点：

最低工资标准

员工工资不能低于当地最低工资标准。如果员工工资低于此标准，需要调增至最低工资标准。

工资指导线

某些地区会发布企业工资指导线，包括货币平均工资增长基准线和增长下线。企业可以根据指导线来安排工资增长。

个人所得税扣除标准

自2008年起，个人所得税的扣除标准为2000元，超过此金额的部分需要缴纳个人所得税。

合同和公司政策

调薪通常根据员工服务年限、试用期转正、升职等因素决定，并需参考具体签订的合同和公司管理制度。

特殊情况

如果员工在非因自身原因造成单位停工、停产的情况下提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

教师薪资调整