劳务公司在处理员工保险时，应遵循以下步骤和规定：

员工信息提供：

劳务公司需要向保险公司提供员工名单、年龄、职业等信息，以便保险公司计算保险费用并制定保险方案。

签订保险合同：

劳务公司与保险公司签订保险合同前，应仔细阅读合同条款，了解保险责任、费用、理赔流程等，确保双方权益得到保障。

支付保险费用：

合同签订后，劳务公司需按约定支付保险费用，使员工意外保险正式生效。

社会保险缴纳：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳务公司需为签订劳动合同的员工全额购买社会保险。

保险转出流程：

若员工需将保险关系转出，劳务公司应查看保险合同，与保险公司沟通转出原因和流程，提交申请，并等待处理结果。

保险赔偿：

若员工发生工伤，劳务公司应依照《工伤保险条例》支付相关费用。

社保办理流程：

劳务公司办理社保时需提供必要资料，如营业执照、组织机构代码证等，并向社保经办机构申报参保职工信息。

保险纠纷处理：

如发生保险纠纷，员工可向劳动仲裁中心、劳动监察机构或税务投诉，要求补缴社保或赔偿。

封存与转移：

员工离职后，劳务公司需在15天内办理社会保险关系转移手续，封存或转移员工的社保账户。

请确保劳务公司在处理员工保险时遵守当地法律法规，并维护员工权益。