职工薪酬的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定基本工资

根据劳动合同约定的工资。

考虑劳动者的出勤天数。

考虑绩效考核得分。

考虑加班情况。

计算日工资和小时工资

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

月计薪天数通常为21.75天。

计算加班工资

平时加班工资：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。

周末加班工资：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍。

法定节假日加班工资：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍。

考虑缺勤情况

如果员工缺勤，则工资计算应减去固定月薪除以应出勤天数的缺勤部分，再加上平时和周末加班工资。

考虑税务和社会保险

根据个人所得税法规定扣除个人所得税。

根据社会保险法规定缴纳社会保险费和住房公积金。

确认和计量职工薪酬

在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。

职工薪酬的计量基于职工提供的服务数量、质量以及企业的薪酬政策等因素。

请注意，以上信息基于最新的劳动法规定和相关通知，具体计算方式可能因地区和行业而异。务必遵循当地劳动法规进行计算