股权激励的收益数额取决于多个因素，包括公司的业绩、市场环境、股权激励的具体方案以及员工个人的职位和贡献等。以下是一些影响股权激励收益的关键因素：

公司业绩：

如果公司经营良好，盈利增长，股价上升，员工通过股权激励获得的收益可能相当可观。

股权激励方案：

包括授予的股权数量、行权价格、解锁条件等。授予数量多、行权价格低、解锁条件宽松通常意味着更大的潜在收益。

市场环境：

整体股市行情好，公司所在行业发展态势良好，有助于提升股权的价值，从而增加股权激励的收益。

个人职位和贡献：

不同职位和贡献的员工，所获得的股权激励规模可能不同，最终能分到的钱数也会有差异。

税收因素：

股权激励收入可能需要缴纳个人所得税等税费，这会减少实际到手的股权激励收入。

公司规定：

有些公司会规定股权激励收益不得超过员工总收入的特定比例，例如30%。

由于这些因素的复杂性和变动性，无法给出一个确切的数值来回答股权激励收益有多少。实际的收益需要根据具体情况来计算，并且可能受到多种内外部条件的影响。