工资薪金通常指的是企业支付给员工的劳动报酬，包括但不限于以下组成部分：

基本工资：

根据员工的职位、工龄、能力等因素确定的固定报酬。

绩效工资：

根据员工的工作表现、完成的任务量等因素确定的额外报酬。

奖金：

根据员工的表现、完成的任务、企业的利润等因素确定的额外报酬。

加班工资：

员工在规定工作时间之外工作的报酬。

津贴和补贴：

如餐费、住房补贴、交通补贴等。

社会保险费：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

个人所得税：

根据个人工资薪金所得额和税率确定的应纳税额。

其他与员工任职或者受雇有关的支出。

工资薪金总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

需要注意的是，企业支付给员工的工资薪金总额在计算应纳税所得额时，可以扣除一定比例的社会保险费和住房公积金，但职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分不得扣除。