人员支出比率，即人力成本占公司营收的比例，因行业、公司规模、运营策略等多种因素而异。以下是一些参考标准：

行业差异

良性运营的企业一般将人力成本控制在营收的 20%左右。

制造业工厂的人力成本比例可能更低，平均在 7%左右。

公司战略与激励

在设定薪酬时，企业会考虑同行业同岗位的平均工资水平、市场大环境、公司战略及薪资的激励作用。

固定与变动成本

人力成本不仅包括固定工资，还可能包括办公费、福利等变动成本。

控制成本的方式

控制成本并不意味着减少员工收入或人力成本的绝对额，而是要找到合适的平衡点，以在吸引人才和保持竞争力之间取得平衡。

总结来说，没有一个固定的“合适”比例适用于所有情况，企业应该根据自己的实际情况和市场状况来调整人力成本的比例。