企业职工工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定工资基数

工资基数通常是员工的基本月薪或年薪。

计算出勤天数

根据员工的实际出勤天数，包括正常工作日、加班日等。

计算应得工资

正算法：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数。

考虑加班工资

加班工资根据加班的时间、工资率以及相关法规计算。

考虑缺勤扣除

缺勤包括事假、病假等，缺勤工资应从标准工资中扣除。

考虑节假日工资

根据《劳动法》，法定节假日用人单位应支付工资。

考虑其他补贴和奖金

包括绩效奖金、津贴和补贴等。

计算月计薪天数

一般为21.75天，考虑了法定节假日。

计算小时工资

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

计算日工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

考虑个人所得税

根据个人所得税法，从工资中扣除个人所得税。

考虑社会保险和公积金

根据国家规定，扣除社会保险和公积金等。

考虑其他法定扣除

如法院裁决的抚养费、赡养费等法定扣除项目。

计算实发工资

实发工资 = 应得工资 - 各项法定扣除。

请注意，具体的计算方法可能因企业政策、劳动合同约定以及国家相关法规的不同而有所差异。以上信息仅供参考，具体计算时应以实际情况和相关法律法规为准