调低员工薪酬需要遵循一定的法律原则和程序，以下是一些建议：

公平性原则：

确保所有员工都受到公平对待，降薪方案应基于员工的职位、工作内容、绩效表现等因素。

合理性原则：

降薪幅度应合理，避免一刀切，并考虑员工的生计成本。

透明度原则：

及时向员工公布降薪方案的具体内容和执行细节。

协商一致：

用人单位与员工应协商一致后降薪，变更后的内容需通过书面形式确认。

法定限制：

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能随意降薪，当月降低的薪资部分不得超过劳动者当月工资的20%。

补偿措施：

为减轻员工经济压力，企业可以提供培训和发展机会、加强员工福利等补偿措施。

实施方案的周期：

考虑实施方案的周期，分阶段减少薪资或制定长期方案，以减少员工心理压力。

增加其他福利：

为了避免员工对薪资降低的不满，企业可以增加其他福利，如提高医疗保险报销比例、增加带薪休假天数等。

劳动合同约定：

在劳动合同中事先约定调岗降薪的情形，使变更劳动合同的具体条件和情形成为可能。

事后协商：

若事先未约定，用人单位需要和员工协商调岗降薪事宜，并确保协商结果合理且双方同意。

请根据具体情况选择合适的降薪方式，并确保所有操作合法合规。