工资计入成本的具体操作步骤如下：

计提工资

根据员工的服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额。

按照收益对象，将工资总额计入当期损益或相关资本成本。

分录示例：

```

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬

```

支付工资

实际支付工资时，应根据员工的性质（如正式员工、临时工等）和企业的会计政策进行会计处理。

对于正式员工，工资通常计入生产成本或制造费用。

对于临时工，如果签订了劳动合同，工资可以开具劳务费发票计入成本，或者直接支付劳务费。

分录示例（正式员工）：

```

借：生产成本——XX产品

贷：应付职工薪酬——工资

```

结转成本

当产品或服务完工时，将计入生产成本或制造费用的工资结转至产成品或库存商品。

分录示例：

```

借：产成品/库存商品

贷：生产成本/制造费用

```

其他注意事项

工资计入成本时，需要考虑职工福利费用、社保等费用的计入。

工资的计提和支付应遵循权责发生制原则。

设计公司人员工资不能直接计入成本，应先计提计入劳务成本，取得收入时再结转到主营业务成本。

请根据企业的实际情况和相关税法规定进行会计处理