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计提工资和社保是企业在日常运营中的重要环节,以下是详细的会计分录处理:
计提工资
计提工资费用
```
借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等
贷:应付职工薪酬——工资
```
计提工资时考虑社保个人部分
```
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应收款——代扣代缴款项(社保个人部分)
```
计提社保
计提企业承担的社保费用
```
借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等
贷:应付职工薪酬——社保
```
计提个人承担的社保费用
```
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应收款——代扣代缴款项(社保个人部分)
```
实际发放工资
发放工资时
```
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款/库存现金
其他应收款——代扣代缴款项(社保个人部分)
应交税费——应交个人所得税
```
缴纳社保
缴纳企业和个人承担的社保费用
```
借:应付职工薪酬——社保
其他应付款——代扣代缴款项(社保个人部分)
贷:银行存款
```
上交个人所得税
上交个人所得税时
```
借:其他应付款——代扣代缴款项(个人所得税)
贷:银行存款
```
注意事项
社保和公积金的计提比例和基数可能因地区政策不同而有所变化,请根据当地政策进行计算和计提。
社保年度结束时,企业需要向社保经办机构申报并缴纳上一年度的社保费用。
计提工资和社保费用时,应遵循权责发生制原则,将费用计入相应会计期间。
以上会计分录仅供参考,具体操作时请以最新的会计准则和当地税务部门的规定为准。如有疑问,请咨询专业的会计师或相关部门