公司管理规定的生效需要满足以下三个要件：

主体要件

制定主体应为公司，而非公司内部的某个部门或特定人员（如股东（大）会、董事会、法定代表人或总经理等）。

实体要件

内容合法：规章制度必须遵守国家法律、法规，不得违反法律、行政法规和地方性法规，并应体现劳动关系双方权利义务的一致性。

内容合理：规章制度内容应结合企业实际情况，合理反映企业的经营、生产、人事管理现状和岗位职责，并得到大多数员工的认同。

程序要件

经过民主程序：规章制度在制定过程中应征求员工意见，与工会或职工代表平等协商确定。

公示告知：规章制度应向劳动者公示，确保员工知晓并理解相关规定，以增强其约束力。

以上三个条件缺一不可，只有满足这些条件，公司管理规定才能正式生效并对员工产生约束力