工资计提金额的计算通常包括以下几个步骤和组成部分：

基本工资：

这是员工根据合同或公司规定应获得的月薪，通常根据工作天数、请假和加班情况调整。

加班费：

如果员工在当月有加班，需要计算加班费并加入计提金额。

其他调整：

可能包括各种补贴、奖金、扣款等，根据公司的具体规定和员工的实际情况计算。

社保和公积金：

根据员工的工资总额和当地政策规定，计算公司和个人应负担的社保和公积金部分。

个人所得税：

根据员工的工资和当地税法规定，计算应缴纳的个税金额。

专项支出：

可能包括职工教育附加费、住房公积金等，根据职工及其所在地区的政策规定确定。

计提工资的分录示例：

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计提工资时：

借：管理费用/营业费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬—工资

```

支付工资时：

```

支付工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

```

如果存在社保和公积金的扣除，则相应的会计分录为：

```

扣除个人负担社保时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：应付职工薪酬—社保

```

以上步骤和分录示例基于会计原则和常见的会计处理方法。实际计算时，可能因公司政策、地区差异和具体会计政策而有所不同。务必根据公司的具体规定和当地税法进行计算。