设定收益计划（Defined Benefit Plan）是一种企业年金计划，其核心特点是退休后的养老金收益水平是预先设定好的，根据职工的服务年限、工资水平等因素决定。企业根据这个标准计算出每期应为职工缴纳的金额，以确保职工退休后能够定期收到固定金额的年金。

待遇确定：

职工退休后每期能获得的年金金额是固定的。

企业承担风险：

年金的缴费以及投资运营的风险都由企业承担。

与设定提存计划相比：

在设定提存计划中，风险通常由职工承担，而在设定受益计划中，风险由企业承担。

会计处理：

在会计上，设定受益计划在退休前的“归属期间内”会确认为一项负债，并需要考虑时间价值，即利用折现率将未来的负债金额折现到现值。

设定受益计划与设定提存计划（Defined Contribution Plan）不同，后者职工承担投资风险，养老金的金额取决于账户的投资回报。

希望这能帮助你理解设定收益计划的概念