华为的福利房分配政策通常遵循以下原则：

职级和职称等级：

根据员工的职级和职称等级分配房源，每个等级都有相应的分房标准。

工作年限和信用记录：

通常要求员工在华为工作满一定年限，并且个人信用记录良好。

购房补贴和贷款优惠：

为符合条件的员工提供购房补贴和贷款利率优惠。

租赁与购买：

员工可以选择租赁公司提供的公共房源，或在满足条件后购买。

房型和价格：

分配的房型和价格通常不区分楼栋、楼层和户型，以两房为主，价格统一设定。

产权和转让：

规定前5年为租赁期，期满后员工可以购买（拥有完整产权），购买后5年才能转让。

积分制度：

可能采用积分制，根据工作年限、职位和对公司的贡献进行打分，按得分高低分配房源。

适用范围：

本办法适用于所有在职员工，不包括临时工、外包人员等非正式员工。

具体的分配方案可能会根据时间和公司政策有所调整，建议直接咨询华为公司获取最新的分配信息