人力资源管理制度通常包含以下几个主要方面：

招聘与录用制度

确定招聘需求、选择招聘渠道、制定面试与评估标准、录用决策程序。

培训与发展制度

新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展指导。

绩效管理制度

设定绩效目标、绩效评估方法、绩效反馈与改进。

薪酬与福利制度

基本工资、奖金、津贴、提成等薪酬规定，以及员工健康、休息、保险等福利保障。

考勤管理制度

规定员工的出勤、请假、加班等考勤相关事项。

劳动合同管理制度

劳动合同的签订、变更、解除和终止等相关规定。

员工档案管理制度

员工个人信息的记录、保管和更新。

员工调配晋升制度

员工职位调整、晋升的条件和程序。

这些制度共同构成了企业人力资源管理的框架，旨在确保企业能够吸引、发展和保留合适的人才，同时激励员工提高工作效率和满意度。

如果您对人力资源管理制度有更具体的问题或需要进一步的信息，请随时告诉我