冲销计提工资通常有以下几种方法：

调整当期支出

将计提的工资金额调整为更准确的数值，以反映实际的工资支出情况。

经过财务部门或会计师核实和审查，确保调整合理性和准确性。

归零差异

在财务报表中设置“计提工资冲减”或类似科目，抵销掉计提工资多出的部分。

确保财务报表中的工资费用与实际支出相符。

资本化或下期冲销

如果多出的金额是由于特定项目或错误造成，可以考虑将多余的金额资本化或在下一个会计期间进行冲销。

冲销凭证的创建和处理

确定冲减金额，创建冲减凭证，并在凭证中填写冲减金额为负数以抵消原计提的多余部分。

核对科目和会计期间，确保冲减凭证内容准确无误。

在会计软件或系统中进行记账操作，根据冲减凭证内容分录至适当科目。

审核和调整余额，确保账户余额和财务报表的准确性。

税前和税后的计算

如果工资是多计提的，进行冲销时，需要计算税前和税后的金额，确保职员能全额从税收中享受现金报酬。

将冲销金额明确计入报表中，以便审核冲销情况。

按部门冲减

如果应付职工薪酬多计提，可以根据所属部门冲减对应的科目，如管理费用、销售费用等。

对于跨年多计提的工资，应计入“以前年度损益调整”科目。

会计分录示例

对于管理部门的工资多计提，冲减分录可以是：

```

借：管理费用—工资（红字）

贷：应付职工薪酬—职工工资（红字）

```

对于销售部门的工资多计提，冲减分录可以是：

```

借：销售费用—工资（红字）

贷：应付职工薪酬—职工工资（红字）

```

请根据具体情况选择合适的方法进行冲销，并确保遵循相关会计准则和规定。