员工从单位获得的福利在税务上的处理通常遵循以下规则：

福利费用扣除标准

企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额的14%部分，是允许在税前扣除的。

福利内容

包括但不限于节日礼品、餐饮券、交通补贴等。

特定节假日期间发放的实物福利，如节日食品，需要并入工资薪金所得计算扣缴个人所得税。

福利发放方式

企业可以直接将福利费计入“应付职工薪酬-工资”，作为工资薪金支出在税前全额扣除。

也可以将福利费计入“福利费”，但需注意福利费受到14%的比例限制。

特殊情况处理

如果员工同时获得多项福利，应分别按月计算应纳税所得额，并按月适用不同的税率。

对于已领取的福利，应按照工资薪金所得进行纳税申报和扣缴。

免税福利

女职工领取的生育保险津贴免征个人所得税。

罚款处理

企业对员工的罚款，如果直接从工资中扣除，不需要并入实际收入中缴纳个人所得税。

税务申报与扣缴

员工可以自行申报福利收入，按照工资薪金所得缴纳个税。

企业也可以委托财务部门对员工获得的福利收入进行统一扣缴。

全年一次性奖励

对于全年一次性奖励，有特定的计税方法，允许单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。

请根据具体情况，并参照最新的税法规定和实施细则，进行税务处理。