学习型组织是一种强调持续学习与创新的组织，旨在适应快速变化的外部环境并实现组织目标。它具备以下特点：

持续学习：

鼓励员工不断学习和发展自己的技能和知识，提倡学习的文化，并提供学习机会和资源。

知识共享：

组织内部知识可以自由流动和共享，以促进创新和协作。

创造性思维：

充分发挥员工的创造性思维能力，鼓励员工提出新想法和解决方案。

有机结构：

组织是有机的、高度柔性的，能够快速适应环境变化。

扁平管理：

“地方为主”的扁平式结构，减少管理层次，加快决策过程。

共同愿景：

组织成员拥有共同的愿景，并围绕这个愿景共同努力。

自主管理：

鼓励自主管理，员工能够参与决策过程，增强责任感。

组织边界模糊：

组织的边界被重新界定，与外部环境形成互动和合作。

学习型组织通过这些特点，能够实现个人、团队、组织乃至社会的共同进步，以应对快速变化的世界