公司上市可以通过以下方式吸引员工：

薪酬福利：

提供有竞争力的基本工资，设立与公司业绩和个人业绩挂钩的奖金制度，并提供完善的福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

职业发展：

给予员工清晰的职业晋升路径和培训机会，以增强员工的职业前景和动力。

员工激励：

实施员工激励和股权激励计划，使员工的个人利益与企业的长期发展紧密相连，实现共赢。

公司声望：

提高公司的社会知名度，增强员工对企业的荣誉感和归属感。

利用股票市场：

通过股票激励，如认股权或股本性质的奖励，吸引高质量员工，并让他们从公司发展中获得利益。

企业文化：

建立有意义的企业文化，鼓励员工之间的交流和协作，以及员工对企业愿景的认同。

员工实践：

发展员工的多种角色，调动员工潜力，促进劳动力的多样化，并向经验丰富的员工学习。

通过上述措施，公司可以在上市过程中和之后吸引和保留优秀的人才，提高员工的工作积极性和企业的整体竞争力