工资计提的追溯调整可以按照以下步骤进行：

确认多计提金额

比较实际发放的工资和计提的工资，计算出多计提的金额。

创建调整凭证

根据多计提的金额，创建一张调整凭证。

在凭证中，将工资科目（通常是应付职工薪酬科目）作为贷方，多计提的金额作为借方，以实现工资的冲减。

支付调整后的工资

在下一个月份，根据调整后的工资数据和凭证，进行工资支付。

确保在下一月份的工资支付中，扣除多计提的金额。

凭证审核和记账

完成凭证录入后，进行审核并进行记账操作，以保证凭证的精确性。

账务处理

如果是跨年多计提的工资，则应该计入到以前年度损益调整科目。

对于执行企业会计准则的公司，冲回以前年度多计提收入需要通过“以前年度损益调整”科目。

税务处理