根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，给劳务人员支付工资应遵循以下规定：

支付标准

工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。

支付方式

工资应直接支付给劳务人员本人。

如劳务人员本人不能领取，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位也可以选择委托银行代发工资。

支付记录

必须书面记录支付的工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存2年以上备查。

向劳务人员提供个人工资清单。

支付时间

工资应按与劳务人员约定的日期支付，至少每月支付一次。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

特殊情况

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳务人员，应按协议或合同规定在完成劳动任务后即支付工资。

劳务人员在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

建筑行业特定规定

建筑企业若有分包合同，应由项目经理或承包者现金支付，或通过银行转账方式发放。

建筑企业需在项目所在地建委监管下的银行设立农民工工资专户，并审核分包上报的农民工工时考勤表和劳动合同。

请确保遵循以上规定，合法合规地向劳务人员支付工资。