应付职工薪酬主要包括以下内容：

职工工资、奖金、津贴和补贴：

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资，以及病、产假、计划生育假等。

职工福利费：

涉及集体福利机构人员工资、职工生活困难补助等。

社会保险费：

涵盖医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

住房公积金：

指单位和员工共同缴纳的住房储备金。

工会经费和职工教育经费：

用于工会活动和员工培训的费用。

非货币性福利：

如产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供医疗保健服务等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿：

如辞退福利等。

其他与获得职工提供的服务相关的支出：

如短期利润分享计划、其他短期薪酬等。

这些内容共同构成了企业应付职工薪酬的主要部分，企业在日常运营中需要按照国家法律法规和会计准则，正确核算和支付上述各项薪酬