计提工资的限制主要取决于企业的工资管理制度和当地的法律法规。以下是一些常见的做法和考虑因素：

计提频率

工资可以按月度计提，也可以按季度计提。

如果员工12个月的平均工资超过2000元，公司需要代扣代缴个人所得税。

计提时机

当月工资通常应该在当月计提，以便及时纳入企业管理流程。

如果当月工资计算需要时间，可以次月计提，但可能会影响管理效率和税务计算。

法律法规

根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。

计提工资应遵循权责发生制原则，即费用应该在其发生的会计期间进行记录。

税务影响

工资计提后，可以根据预估的工资金额进行税款的预缴。

实际发放工资时，需要根据实际发放的工资金额进行税款的调整。

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