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计提工资的限制主要取决于企业的工资管理制度和当地的法律法规。以下是一些常见的做法和考虑因素:
计提频率
工资可以按月度计提,也可以按季度计提。
如果员工12个月的平均工资超过2000元,公司需要代扣代缴个人所得税。
计提时机
当月工资通常应该在当月计提,以便及时纳入企业管理流程。
如果当月工资计算需要时间,可以次月计提,但可能会影响管理效率和税务计算。
法律法规
根据《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故拖欠。
计提工资应遵循权责发生制原则,即费用应该在其发生的会计期间进行记录。
税务影响
工资计提后,可以根据预估的工资金额进行税款的预缴。
实际发放工资时,需要根据实际发放的工资金额进行税款的调整。
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