人力资源成本通常包括以下几个主要部分：

获取成本

招聘成本：广告费、招聘人员交通费、住宿费等。

选择成本：面试费、测评费、体检费等。

录用成本：录用手续费、路途补助费等。

安置成本：将新员工安排到岗位的行政费用。

开发成本

岗前培训成本：为新员工提供的培训费用。

在岗培训成本：为提升员工技能进行的培训费用。

脱产培训成本：员工脱离岗位进行的专业培训费用。

使用成本

薪酬成本：基本工资、奖金、津贴、绩效工资等。

福利成本：社会保险、公积金、员工福利等。

奖励成本：激励性质的奖金、股权激励等。

劳动保障成本：工伤赔偿、健康保障等。

离职成本

离职补偿成本：员工离职时的补偿费用。

离职前低效成本：员工离职前因工作效率下降造成的损失。

空职成本：员工离职后职位空缺导致的成本。

其他成本

人力资源管理体系构建成本：设计、规划和改善HR体系所消耗的资源。

人力资源评价成本：对员工进行考核和评估的费用。

人力资源服务成本：提供后勤服务的费用。

人力资源谴散成本：对不合格人力资源进行谴散的费用。

这些成本是企业为了获取、开发、使用、保留和遣散员工而发生的所有直接和间接费用的总和。企业通常通过人力资源规划来控制这些成本，确保它们符合组织的经济和社会效益目标