薪资占销售额的比例因行业、企业规模、发展阶段、市场竞争状况、产品利润空间、人员结构和效率等多种因素而有所不同。以下是一些参考范围：

一般企业：薪资通常占销售额的10%至15%左右。

生产型企业：人工成本在4%至8%之间较为合适，但考虑到最低工资标准提高，这个比例可能会有所上升。

外贸型企业：薪资占销售额比例可能在20%至40%之间。

科研创新型企业：薪资占销售额比例可能在30%至50%之间，甚至更多。

物业类服务型企业：薪资占销售额比例可能在50%至80%之间。

需要注意的是，这些比例仅供参考，并且需要根据企业的具体情况来确定。企业应考虑同行业工资水平、公司战略、激励作用、人员总数、国家最低工资标准等因素来评估薪资占销售额比率是否合理