劳务派遣员工的工资扣除情况通常包括以下几个方面：

基本工资：

劳务派遣员工的基本工资由劳务派遣单位按月支付，具体数额根据劳动合同约定和劳动者的工作岗位等因素确定。

社会保险和公积金：

劳务派遣员工需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，这些费用通常由用人单位和个人共同承担。

个人所得税：

根据个人所得税法规定，劳务派遣员工的工资超过免税额度的部分需要缴纳个人所得税。

其他费用：

可能还包括一些管理服务费用，这些费用根据派遣协议约定，由劳务派遣单位收取，比例通常在5%至15%之间。

特殊情况下的扣除：

如果劳动者存在法定应扣减工资的情形，如给用人单位造成经济损失，可以按劳动合同约定扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，劳务派遣单位不得无故克扣劳动者的工资，且被派遣劳动者享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇。