根据提供的信息，雇佣残疾人的成本效益取决于多个因素，包括企业规模、雇佣残疾人的比例以及所能享受的税收优惠政策。以下是一些关键点：

雇佣比例

用人单位必须按照在职职工总数的1.5%安排残疾人就业。

若未达到此比例，需缴纳残疾人就业保障金。

税收优惠

雇佣残疾人员工的工资薪金可在计算企业所得税时按100%加计扣除。

雇佣1名残疾人有时可视作安排2名残疾人，具体政策依据地方政府规定。

成本计算

雇佣残疾人的成本包括工资、社会保险和公积金等。

雇佣残疾人的数量越多，可能享受的税收优惠越大，从而降低成本。

小型微型企业优惠

年平均人数30人以下的企业，可享36个月免征残疾人就业保障金待遇。

具体案例

例如，一个拥有50名员工的公司，如果残疾员工不足4人，需按1.5%比例缴纳残保金。