股东之间发放工资通常有以下几种方式：

按比例发放：

根据公司当年净利润，按照股东持股比例分配工资。

固定金额发放：

股东每年固定获得一定金额的工资，不受公司净利润影响。

奖金发放：

在年度考核后，根据股东贡献和公司业绩，额外发放奖金。

分红后发放：

股东在公司分红后，根据持股比例获得工资。

发放工资时需注意以下几点：

公司性质：法人股东工资从公司利润中支付，非法人股东则需按个人所得税规定缴纳税费。

劳动合同：如果股东在公司任职，应遵循劳动合同的约定发放工资。

税务规定：股东领取工资需符合国家税法规定，避免税务风险。

支付形式：工资应当以货币形式支付，并应在约定的时间支付。

最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准。