家族企业在发展过程中可能会遇到多种问题，如排外心理、任人唯亲、居功自傲等。为了破除这些弊端，企业可以采取以下几种方法：

外送读书法

对有潜力的年轻家族成员进行高等教育，提升其管理能力和现代化知识。

他们毕业后可以选择回企业工作或独立创业，有助于企业管理的现代化。

监事会治理法

成立监事会，由家族成员担任，对企业经营和财务状况进行监督。

监事会不直接参与企业日常事务决策，保持独立性。

直接退出法

对于能力较低、文化基础薄弱的家族成员，可以劝其退出企业。

提供适当的补偿，帮助其找到新的工作机会。

创业法

鼓励家族成员创业，这样既可以实现个人价值，也有助于企业发现新的人才。

引入外部人才