工资计提发放的原因主要包括以下几点：

遵循会计原则：

根据会计的权责发生制原则，企业应当在经济业务发生时确认收入和费用，不论款项是否已经收到或支付。

反映财务状况：

计提工资能更真实准确地反映企业的财务状况，避免利润的高估或低估。

预算管理：

通过计提工资，企业可以进行预算管理，预测未来的现金流出，有助于财务规划。

符合税法规定：

计提的工资费用在税务上可抵扣税款，有助于企业合理利用税收政策。

避免负债：

提前计提工资可以防止企业在未来出现因工资支付不足而导致的负债问题。

工资发放滞后性：

由于工资通常是在下个月发放，企业需要在月末根据历史数据和预估方法计算工资费用，并进行计提。

会计分录要求：

根据会计法规定，工资需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算，无论是否当月发放，都需要进行计提。

综上所述，工资计提发放是企业为了确保会计处理的准确性、合规性，以及财务报告的透明度而采取的一种财务管理方法。