人力资源面临的风险主要包括：

人力资源供给不足或过剩：

可能导致企业战略难以实现。

结构不合理：

可能导致企业运营效率低下。

开发机制不健全：

影响员工潜能的发挥。

激励约束制度不合理：

可能导致人才流失。

关键岗位人员管理不完善：

可能导致关键技术或商业秘密泄露。

人力资源规划风险：

可能因规划不当而导致人员配置不合理。

招聘风险：

可能涉及法律风险、招聘流程不规范等问题。

培训风险：

可能包括培训内容与实际不符、效果难以评估等。

绩效风险：

可能因评价标准不清晰、程序不公正而产生问题。

薪酬福利风险：

可能因不公平的薪酬福利政策而影响员工满意度。