人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本费用主要包括以下几个方面：

获得成本

招聘成本：包括招聘人员的工资、福利、差旅费、广告费等。

选拔成本：如考试材料费、体检费用、背景调查费用等。

录用与安置成本：如手续费、调动补偿费、旅途补助费、安置费等。

使用成本

职工工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费等。

社会保险费用：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

职工福利费用：医疗卫生费、生活困难补助、文体宣传费、交通补贴、住房补贴等。

劳动保护费用：工作服、保健用品、清凉用品等。

办公设施和设备费：办公场地租金、水电、电脑设备等。

开发成本

培训费用：内部和外部培训的费用、培训资料费、场地费等。

职业发展费用：员工晋升、职业资格认证等相关费用。

知识更新费用：参加行业会议、研讨会和继续教育的支出。

离职成本

离职补偿成本：员工离职时支付的补偿金等。

离职前低效成本：员工离职前因工作效率下降产生的成本。

空职成本：员工离职后职位空缺导致的成本。

这些成本是企业人力资源管理的重要组成部分，合理控制人力成本对于企业的经营效益和竞争力有着重要影响。