为了避免股东间的内耗，可以采取以下措施：

明确角色与职责

确保每个股东都清楚自己的角色和职责，避免越权管理。

在家庭关系中保持私人关系，在商业关系中保持职业关系。

设置合理的股权结构

设计股权结构时，要考虑到决策权和股东价值，以维护股东间的团结与稳定。

实行轮流管理制度

可以设定一个管理周期，让股东轮流尝试管理，以实际业绩来评判管理能力。

开分店分散管理权

当股东间存在管理权的争议时，可以通过开设分店，让每位股东分别管理不同的店面，减少直接冲突。

股东集中讨论与决策

股东应集中开会讨论重要事项，当讨论无果时，可以考虑一方退出或通过回购股权来解决控制权问题。

回购股份

如果股东不同意管理安排，可以通过协商以合理的价格回购其股份，减少其对公司事务的参与。

导入在职分红制度

对于那些不同意管理安排的股东，可以导入在职分红制度，以经济利益来激励其参与管理。

明确公司目标

所有股东应共同明确公司的盈利目标，并围绕这一目标进行管理和决策。

通过上述措施，可以有效地减少股东间的摩擦和内耗，促进公司的健康发展