实施新员工持股计划（ESOP）通常需要遵循以下步骤：

确定目标与范围

明确计划的目标和范围，确定参与计划的员工群体。

确定哪些新员工可以参与持股计划，通常基于职位、工作年限、绩效表现等因素。

设计持股计划方案

设计一份合理的员工持股计划方案，包括持股比例、持股方式、股权激励机制等内容。

持股比例应反映员工对公司的贡献，持股方式可以是直接购买或通过持股平台间接持有。

宣传和推广

通过公司内部会议、公告、培训等方式，向新员工宣传和推广持股计划。

解释持股计划的意义、好处，解答疑问，分享实施经验和案例。

实施和跟踪

在实施过程中，及时跟踪和评估持股计划的实施效果。